İstifa Eden Çalışanlar Artık Tazminat Alabilecek: Bu Detaya Dikkat

Çalışma hayatında, iş değişikliği sırasında istifa eden çalışanların kıdem tazminatını alamaması, uzun süreli bir sorun olarak gündemdeydi. Ancak son yıllarda yapılan yasal düzenlemelerle, çalışanların tazminat alabileceği durumların kapsamı genişletildi. Peki, hangi durumlarda istifa eden çalışanlar kıdem tazminatını alabilir?

Haberin devamı için tıklayınız

İş Kanunu'ndaki değişikliklerle, çalışma süresi bir yılı tamamlayan her çalışanın kıdem tazminatı hakkı kazandığı biliniyor. Ancak tazminat, genellikle işverenin iş akdine son vermesi, mücbir sebepler veya emeklilik gibi durumlarda ödeniyor. Çalışanın kendi iradesiyle iş sözleşmesini feshetmesi ise genellikle tazminat ödemesini engelliyordu.