Yıpranma payı olan mesleklerde emekli aylığı değişiyor mu?

Bazı mesleklerde sigortalı çalışanların prim ödemeleri konusunda çeşitli kolaylıklar sağlanıyor.

İtibari hizmet süresi de bu kolaylıklardan biri. Halk arasında yıpranma payı olarak da bilinen ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile belirlenen itibari hizmet süresi kapsamındaki kişilerin emekli aylığı değişiyor mu?

Sözcü Gazetesi köşe yazarı Sezgin Özcan’ın bugünkü köşesinden soru ve cevapla “yıpranma süresi” detayı:

YIPRANMA SÜRESİ EMEKLİ AYLIĞINA KATKI SAĞLAR MI?

Soru: 1981-1990 arasında 212 sayılı Basın Yasası'na tabi olarak çalıştım. SSK'dan 2890 çalışma günüm var. 1990 Kasım'den bugüne devlet üniversitesinde öğretim üyesi olarak çalışıyorum. SSK'daki prim gün sayıma basın sektöründeki çalışma için verilen 720 gün yıpranma payını da ekleterek hizmet birleştirmesi ile emekli olduğumda, bu durum emekli maaşıma ya da emeklilik ikramiyeme katkı sağlar mı?

Cevap: 1 Ekim 2008 tarihi öncesinde 506 sayılı Kanun'un ek 5. maddesine göre basın çalışanlarına verilen ilave süre (yıpranma), fiili hizmet süresi değil, itibari hizmet süresiydi. Dolayısıyla hak kazanılan yıpranma süresi fiili hizmet süresini artırmıyor, sigortalılık süresini artırıyor. Emekli Sandığı statüsünden emeklilik şartlarının tespiti ile emekli aylığı ve ikramiye hesabında, sigortalılık süresi değil, fiili hizmet süresi dikkate alınıyor. Bu nedenle de hak kazandığınız itibari hizmet (yıpranma) süresi, emekli aylığınıza ve emekli ikramiyenize katkı sağlamaz.