İş Kanunu Değişti! Artık Bu Şekilde İstifa Eden Çalışanlar Kıdem Tazminatı Alabilecek
İş sözleşmesinin işveren tarafından sonlandırılması halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanan çalışanlar, kendi istekleri ile işlerini bırakmaları durumunda tazminatlarından feragat etmek zorundadır. Buna karşın son yıllarda İş Kanunu'nda yapılan değişikliklerle birlikte çalışanlar, birçok yeni koşuldan birini karşılaması halinde istifa etseler bile tazminat hakkı kazanabilecekler.
BU ŞARTLARI SAĞLAYANLAR İSTİFA ETSE DE TAZMİNAT ALABİLECEK
Ancak Türkiye'de son yıllarda İş Kanunu'nun büyük ölçekli değişikliklere uğraması, üzerinden yıllar geçmiş olsa dahi ihlal durumlarında çalışana istifa ve tazminattan eksiksiz faydalanma hakkı sunuyor.
Siz de çalışma hayatınız boyunca aşağıdaki durumlardan birine maruz kaldıysanız, bulunduğunuz şirketten istifa etme ve kıdem tazminatınızı eksiksiz alma hakkına sahipsiniz.
İşte o şartlar...