İş Kanunu Değişti! Artık Bu Şekilde İstifa Eden Çalışanlar Kıdem Tazminatı Alabilecek
İş sözleşmesinin işveren tarafından sonlandırılması halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanan çalışanlar, kendi istekleri ile işlerini bırakmaları durumunda tazminatlarından feragat etmek zorundadır. Buna karşın son yıllarda İş Kanunu'nda yapılan değişikliklerle birlikte çalışanlar, birçok yeni koşuldan birini karşılaması halinde istifa etseler bile tazminat hakkı kazanabilecekler.
- Maaşınız zamanında yatmamışsa
- Fazla mesai ücretlerin geç ya da eksik ödeniyorsa
- İşyerinde bir üst kademedeki kişi tarafından baskıya / mobbinge maruz kalıyorsan
- Maaşın bir kısmı hesabına, bir kısmı ise (prim adıyla) elden veriliyorsa
- Yıllık izin ya da resmi tatiller olmak üzere izin hakların kullandırılmıyorsa
SAĞLIK GEREKÇESİYLE İŞTEN AYRILMALAR DA TAZMİNAT HAKKINA NEDEN OLMAKTA
Bu maddelerin dışında, tıpkı askere gidecek kişinin eksiksiz tazminat alabilmesi gibi, sağlık sorunlarını gerekçe göstererek işten ayrılan kişi de kıdem tazminatına hak kazanmakta.
Örneğin bir çağrı merkezinde müşteri temsilcisi olarak çalışan işçi, bir doktordan 'gürültülü yerde çalışması uygun değildir' şeklinde bir rapor alması halinde, mevcut işine devam edemeyeceğini gerekçe göstererek tazminat hakkı alabilir.