Tazminat Almakta Sorun Yaşayan İşçileri Sevindirecek Haber: Artık Gönül Rahatlığıyla İşten Ayrılabilirsiniz
Çalışanlara müjdeli bir haber geldi. İşten ayrılmayı düşünen ama tazminat almakta sorun yaşayan işçiler, artık istifa etmeleri durumunda da kıdem tazminatı alabilecek. İş Kanunu'nda yapılan değişiklik ile çalışanların ayrılmaları durumunda da tazminat almasına imkan verdi.
KIDEM TAZMİNATI ALMAK İÇİN GEREKLİ HAKLAR
Örneğin, 5 yıl süreyle aynı işyerinde çalışan bir kişi işten çıkarıldığında, son aldığı brüt maaşın her yılı için bir katı kadar kıdem tazminatı alabiliyordu. Ancak, kendi isteğiyle ayrılanlar bu haktan yararlanamıyordu. Yeni düzenlemelerle bu durum değişiyor ve çalışanlar belirli koşulları sağladıklarında tazminat haklarına kavuşuyorlar.
İstifa eden çalışanların kıdem tazminatı alabilmeleri için gereken şartlar şunlardır:
- Maaşın zamanında ödenmemesi
- Fazla mesai ücretlerinin geç veya eksik ödenmesi
- İşyerinde üst kademedeki kişi tarafından baskıya maruz kalınması
- Maaşın bir kısmının elden yasal olmayan şekilde verilmesi
- Yıllık izin veya resmî tatil haklarının kullandırılmaması
KIDEM TAZMİNATINDA DİĞER HAKLAR
Bunların yanı sıra, sağlık raporu alarak istifa eden çalışanlar da kıdem tazminatı hakkına sahip olabilirler. Örneğin, doktor raporuyla belgelenen bir sağlık sorunu nedeniyle işyerindeki çalışma koşullarının uygun olmaması durumunda, çalışanlar bu raporu işverene sunarak kıdem tazminatı ile işten ayrılabilirler. Özellikle gürültülü çalışma ortamları gibi sağlık açısından risk taşıyan durumlar, işçi sağlığı ve güvenliği kapsamında değerlendirilir ve işverenlerin, çalışanların sağlık durumuna uygun çalışma koşulları sağlaması gerekliliğini vurgular. Bu düzenlemelerle birlikte işçilerin haklarının korunması ve iş gücü piyasasında daha esnek bir yapı oluşturulması hedefleniyor.
